Τα σημάδια που δείχνουν ότι θα... απολυθείς!

Κανείς δεν θέλει να χάσει την δουλειά του στα ξαφνικά. Αυτό μπορεί να είναι μόνο κάτι κακό. Για αυτό και όσοι θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται στις θέσεις που είναι, προσπαθούν πάντα να δίνουν τον καλύτερο τους εαυτό.

Βέβαια δυστυχώς το αν θα παραμείνεις σε μια δουλειά δεν είναι αποκλειστικά στο χέρι σου, αφού πολλές φορές οι εργοδότες παίρνουν αποφάσεις για απολύσεις με διαφορετικά κριτήρια πέραν τον επιδόσεων σου.

Σε όποια περίπτωση όμως και αν ανήκει μια απόλυση, υπάρχουν συγκεκριμένα σημάδια που την προμηνύουν. Η ειδικός Λιν Τέιλορ, μίλησε για αυτά στο Business Insider και εσύ μπορείς πλέον να ενημερωθείς για αυτά πλήρως.

Διάβασε τα αναλυτικά παρακάτω και φυλάξου!

Κακές κριτικές

Εάν οι ανώτεροι σου έχουν αναφερθεί περισσότερες από μια φορά αρνητικά στις επιδόσεις σου αναφέροντας ότι δεν ταιριάζεις με την ομάδα ή ότι έχεις πρόβλημα συμπεριφοράς, τότε... τα χειρότερα έρχονται.

Αποκλεισμός

Αν ξαφνικά δεν έχεις πρόσβαση σε σημαντικά αρχεία, αν σε αποκλείουν από εταιρικά μέιλ μεταξύ συναδέλφων ή δεν σε καλούν σε μίτινγκ όπου συζητούνται θέματα και ευθύνης σου, τότε και πάλι αντίο.

Mission Impossible

Κάποιες εταιρίες, όταν θέλουν να ξεφορτωθούν έναν υπάλληλο, μπορεί να του φορτώσουν έξτρα ευθύνες και καθήκοντα, γνωρίζοντας ότι είναι αδύνατον να ανταπεξέλθει. Ετσι, με το που έρθει η προδιαγεγραμμένη αποτυχία του, η εταιρία τον απολύει.

Χάλασαν οι σχέσεις με το αφεντικό

Ήσασταν κολλητάρια και τώρα υπάρχει ένταση κάθε φορά που βρίσκεστε στον ίδιο χώρο; Καθόλου καλό σημάδι αυτό. Αν δεν θέλει να σε βλέπει μπροστά του, μπορεί κάλλιστα να σε απολύσει.

Λιγότερες ευθύνες

Κακό σημάδι είναι και όταν σου αφαιρούνται αρμοδιότητες και ευθύνες, σημαίνει ότι όχι μόνο δεν σε θεωρούν ικανό για περισσότερα αλλά ούτε καν για αυτά που διαχειριζόσουν μέχρι πρόσφατα.

Μείωση μισθού

Αν σου γίνει μείωση μισθού προσωπικά, και όχι σε όλους τους εργαζομένους, τότε... τι κάνει νιαου-νιαου στα κεραμίδια. Ξεκίνησε να ψάχνεις για νέα δουλειά προτού απολυθείς.

Συνάδελφοι με περίεργη συμπεριφορά

Μερικές φορές, ο ενδιαφερόμενος το μαθαίνει τελευταίος. Μπορεί να κυκλοφορούν φήμες περί απόλυσης σου και οι συνάδελφοί σου να τις γνωρίζουν. Αυτό που θα κάνουν, στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι να αποστασιοποιηθούν και να απομακρυνθούν από δίπλα σου.

Ο εργοδότης απευθύνεται στον υφιστάμενο σου

Σε περιπτώσεις που ο εργοδότης χρειάζεται κάτι από το τμήμα σου και απευθύνεται στον υφιστάμενο σου, δεν είναι επειδή δεν θέλει να σε απασχολεί από τον πολύτιμο χρόνο σου. Είναι ένας τρόπος για να δείξει τη δυσφορία του. Αν παγιώσει αυτή την τακτική, το εργασιακό τέλος είναι κοντά.