Τι θα ισχύσει για τους εγγεγραμμένους άνεργους της ΔΥΠΑ

Νέες ρυθμίσεις θεσπίστηκαν και τίθενται σε εφαρμογή από το φθινόπωρο σε ό,τι αφορά τους εγγεγραμμένους ανέργους της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).

Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εργασίας αποφάσισε τη διαγραφή όλων όσων έχουν συνολικό ετήσιο εισόδημα άνω των 20.000,00 ευρώ, αλλά και όσων έχουν απορρίψει πρόταση εργασίας ή πρόγραμμα κατάρτισης πάνω από τρεις φορές.

Αντίθετα, όσοι από τους εγγεγραμμένους άνεργους του καταλόγου βρουν δουλειά εντός του πλαισίου επιδότησής τους, θα παίρνουν επίδομα εργασίας. Ακόμα, όσοι είναι μακροχρόνια άνεργοι θα παίρνουν bonus 300,00 ευρώ με σκοπό την κατάρτιση ψηφιακού σχεδίου δράσης.

Διαγραφή εγγεγραμμένων ανέργων

Με στόχο την αποφυγή και την εξάλειψη της παραβατικότητας, το Υπ.Εργασίας, αποφάσισε τη διαγραφή ανέργων για 2 έτη, για όσους αρνούνται θέσεις εργασίας που πληρούν όλες τις προϋποθέσεις του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης για τρεις συνεχόμενες φορές.

Ακόμα, εάν το εγγεγραμμένος άνεργος δε συμμετέχει σε κάποια από τα προγράμματα κατάρτισης της ΔΥΠΑ, τότε θα διαγράφεται από τον κατάλογο για διάστημα 6 μηνών.

Όλες οι αλλαγές που μπαίνουν σε ισχύ το φθινόπωρο

- Θεσπίζεται το «επίδομα εργασίας», που αντιστοιχεί στο 50% του επιδόματος ανεργίας και το λαμβάνουν όσοι επιδοτούμενοι άνεργοι βρίσκουν δουλειά πριν λήξει η περίοδος επιδότησής τους. Αν για παράδειγμα ένας άνεργος βρει δουλειά στους έξι μήνες, θα εξακολουθήσει να λαμβάνει το (μισό) επίδομα ανεργίας για τους επόμενους έξι μήνες, εκτός από τον μισθό που θα εισπράττει από τον εργοδότη του.

- Παρέχεται ειδικό επίδομα ύψους 300 ευρώ στους μακροχρόνια (πάνω από 5 χρόνια) ανέργους που καταρτίζουν Ψηφιακό Σχέδιο Δράσης, το οποίο οδηγεί σε εύρεση εργασίας το ταχύτερο δυνατό.

Το επίδομα αυτό δίνεται εφόσον ο άνεργος δεν λαμβάνει κάποια από τις παροχές και θα χορηγείται μόνο μία φορά. Ηδη έχει υπογραφεί η Κοινή Υπουργική Απόφαση για το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης, ώστε, έπειτα από πρόσκληση της ΔΥΠΑ, να αρχίσει η σύνταξη του σχεδίου αυτού για κάθε άνεργο ξεχωριστά.

- Προβλέπεται η δημιουργία «Ατομικού Λογαριασμού Δεξιοτήτων» για κάθε καταρτιζόμενο, η διαχείριση του οποίου θα υλοποιείται μέσα από ειδική πλατφόρμα, στην οποία θα διαθέτουν διαπιστευμένη πρόσβαση οι καταρτιζόμενοι, οι εργοδότες τους και οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ για λόγους αντιστοίχισης της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας.