Έρωτας στην εποχή της AI: «Έκρηξη» προγαμιαίων συμβολαίων σε στελέχη εταιρειών

Η έκρηξη της τεχνητής νοημοσύνης δεν φέρνει μόνο επενδυτικό παροξυσμό και τεράστια κέρδη για εταιρείες και στελέχη. Φέρνει και μια αθόρυβη, αλλά εντυπωσιακή αύξηση στα προγαμιαία συμβόλαια.

Από το 2024 και μετά, οι αποτιμήσεις των εταιρειών υψηλής τεχνολογίας –ιδίως στις ΗΠΑ– εκτοξεύθηκαν. Μαζί τους εκτοξεύθηκαν και οι προσωπικές περιουσίες εργαζομένων και ιδρυτών. Το αποτέλεσμα; Όλο και περισσότερα στελέχη ζητούν νομική θωράκιση πριν ανέβουν τα σκαλιά της εκκλησίας. Σε αρκετές περιπτώσεις, μάλιστα, οι ίδιες οι εταιρείες ενθαρρύνουν ή επιβάλλουν τέτοιες συμφωνίες, προκειμένου να διασφαλίσουν τις μετοχές και τα συμφέροντα των επενδυτών.

Η νέα «χρυσή φουρνιά» της τεχνολογίας αμείβεται με ποσά που μέχρι πρόσφατα έμοιαζαν αδιανόητα. Ερευνητές διαπραγματεύονται πακέτα που φτάνουν ακόμη και τα 250 εκατ. δολάρια, ενώ τα funds διοχετεύουν δεκάδες δισεκατομμύρια σε startups τεχνητής νοημοσύνης. Εταιρείες όπως η OpenAI, η Anthropic και η SpaceX –η οποία συγχωνεύθηκε με την xAI του Έλον Μασκ– κινούνται προς δημόσια εγγραφή, μια διαδικασία που εκτιμάται ότι μπορεί να δημιουργήσει δεκάδες χιλιάδες νέους εκατομμυριούχους.

freepik

Ειδικά η OpenAI φέρεται να προσφέρει μέσες συνολικές αποδοχές που αγγίζουν το 1,5 εκατ. δολάρια ανά εργαζόμενο για το 2025. Ένα νούμερο πολλαπλάσιο σε σύγκριση με ό,τι ίσχυε σε προηγούμενα τεχνολογικά κύματα, ακόμη και πριν από την εισαγωγή κολοσσών στο χρηματιστήριο.

Μέσα σε αυτό το περιβάλλον υπερ-αμοιβών, τα ζευγάρια στρέφονται όλο και συχνότερα σε δικηγόρους και συμβολαιογράφους. Ο λόγος είναι απλός: προστασία περιουσίας σε περίπτωση διαζυγίου ή ρήξης. Η ταχύτητα με την οποία δημιουργούνται νέες περιουσίες αλλάζει τη συζήτηση για το «τι είναι δίκαιο» μέσα σε μια σχέση. Τα χρήματα μπαίνουν στο τραπέζι από νωρίς.

Τα δεδομένα δείχνουν μετατόπιση νοοτροπίας. Έρευνα σε εργαζομένους του κλάδου έδειξε ότι σχεδόν ένας στους τέσσερις αναθεώρησε τον τρόπο που μοιράζεται τα έξοδα με τον ή τη σύντροφό του, λόγω της αύξησης αποδοχών από την άνθηση της ΤΝ. Παράλληλα, ένα σημαντικό ποσοστό δήλωσε ότι επανεξέτασε τη στάση του απέναντι στα προγαμιαία συμβόλαια και άλλες μορφές οικονομικής προστασίας.

Η αβεβαιότητα παίζει επίσης ρόλο. Οι εργαζόμενοι καλούνται να πάρουν αποφάσεις για τη ζωή και τα χρήματά τους ενώ δεν γνωρίζουν αν οι μετοχές τους θα εκτοξευθούν ή θα καταρρεύσουν, αν η εταιρεία τους θα εισαχθεί στο χρηματιστήριο ή θα εξαγοραστεί, ή αν η «φούσκα» της τεχνητής νοημοσύνης θα σκάσει. Σε ένα τόσο ρευστό περιβάλλον, η προληπτική νομική θωράκιση μοιάζει με αυτονόητη επιλογή.

Ακόμη και σε ζευγάρια όπου και οι δύο εργάζονται σε καλοπληρωμένους κλάδους, ο «πυρετός του χρυσού» στην ΤΝ έχει διευρύνει τις μισθολογικές αποστάσεις. Κάποιος μπορεί να δει το εισόδημά του να πολλαπλασιάζεται μέσα σε λίγους μήνες. Και αυτό αλλάζει τις ισορροπίες.