Γιατί φεύγουν οι εργαζόμενοι – Τι αποκαλύπτει νέα έρευνα για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα

Σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες παραδέχονται ότι οι εργαζόμενοι φεύγουν για καλύτερο μισθό, ενώ η μισθολογική διαφάνεια και η τεχνητή νοημοσύνη αναδεικνύονται σε κομβικά ζητήματα για τις ελληνικές επιχειρήσεις.

Η διακράτηση των εργαζομένων αποτελεί σήμερα την κορυφαία πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις, με τον μισθό να παραμένει ο αδιαμφισβήτητος πρωταγωνιστής στις αποφάσεις αποχώρησης. Αυτό προκύπτει από τη νέα «Έρευνα Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού», που πραγματοποίησε το kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, με τη συμμετοχή 193 εργοδοτών από όλη την Ελλάδα.

Η έρευνα αποτυπώνει τις σημαντικότερες τάσεις που διαμορφώνουν το σύγχρονο τοπίο του HR, αναδεικνύοντας τις προτεραιότητες των επιχειρήσεων σε μια περίοδο έντονων αλλαγών στην αγορά εργασίας — από τις μισθολογικές απαιτήσεις έως την υιοθέτηση εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης.

Ο μισθός στο επίκεντρο: Γιατί φεύγουν οι εργαζόμενοι

Το 79% των εργοδοτών εκτιμά ότι ο βασικότερος λόγος αποχώρησης ενός εργαζομένου είναι μια καλύτερη οικονομική πρόταση από άλλη εταιρεία. Παράλληλα, η ικανότητα διακράτησης προσωπικού αναδεικνύεται ως η κορυφαία πρόκληση για το 64% των εργοδοτών, ενώ το 60% δηλώνει ότι δίνει πλέον μεγαλύτερη βαρύτητα στην αξιολόγηση των soft skills κατά την επιλογή προσωπικού.

Από την άλλη πλευρά, οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές (62%) σε συνδυασμό με την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (58%) αποτελούν τους σημαντικότερους λόγους που κάνουν έναν εργαζόμενο να παραμένει σε έναν οργανισμό.

Μισθολογική διαφάνεια: Χάσμα ανάμεσα στην πρόθεση και την πράξη

Σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες (46%) δηλώνουν ότι στην εταιρεία τους δεν υφίσταται μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων (gender pay gap). Ωστόσο, το εύρημα αυτό συνοδεύεται από μια εντυπωσιακή αντίφαση: το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί κανέναν μηχανισμό παρακολούθησης των μισθολογικών αποκλίσεων, ενώ μόλις το 34,7% έχει ήδη ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας.

Η δημοσιοποίηση των αποδοχών στις αγγελίες εργασίας παραμένει επίσης περιορισμένη. Το 35,6% των εργοδοτών δηλώνει ότι δεν αποκαλύπτει μισθολογικά στοιχεία για λόγους εμπιστευτικότητας, ενώ ένα επιπλέον 33,1% το κάνει για να διατηρεί ευελιξία στις διαπραγματεύσεις με τους υποψηφίους — παρά τις νέες απαιτήσεις που θέτει η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια.

Τεχνητή νοημοσύνη στο HR: Δυνατότητες και ανησυχίες

Η έρευνα καταγράφει την αυξανόμενη παρουσία της Τεχνητής Νοημοσύνης στις λειτουργίες του HR, αλλά και τις έντονες επιφυλάξεις που τη συνοδεύουν. Το 78% των εργοδοτών θεωρεί σημαντικότερο ζήτημα την προστασία των προσωπικών δεδομένων, το 58% επισημαίνει τον κίνδυνο μεροληψίας και διακρίσεων, ενώ το 53% φοβάται ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να περιορίσει την ανθρώπινη διάσταση της διαδικασίας επιλογής προσωπικού.

Ως μεγαλύτερα εμπόδια για την υιοθέτηση εφαρμογών AI αναφέρονται η έλλειψη τεχνογνωσίας (57%), το κόστος υλοποίησης (50%) και τα νομικά ή ηθικά ζητήματα (42%). Παράλληλα, το 50% των εργοδοτών εκτιμά ότι η αξιοποίηση της ΤΝ θα καταστήσει απαραίτητη την ανάπτυξη τεχνολογικών δεξιοτήτων για τους recruiters, ενώ το 46% πιστεύει ότι θα τους αφήσει περισσότερο χρόνο για την ουσιαστική επικοινωνία με τους υποψηφίους.

Τα αποτελέσματα της έρευνας

Τα ευρήματα της έρευνας παρουσιάστηκαν τον Ιούνιο στο webinar «People, Pay & AI: Insights για το μέλλον της εργασίας», που διοργάνωσαν από κοινού το kariera.gr και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, με τη συμμετοχή στελεχών της αγοράς εργασίας.

Σε ένα περιβάλλον όπου οι προσδοκίες των εργαζομένων μεταβάλλονται ταχύτατα και η τεχνολογία μετασχηματίζει τον τρόπο προσέλκυσης και επιλογής ταλέντων, τα αποτελέσματα της έρευνας αναδεικνύουν την ανάγκη για πιο διαφανείς, ανθρώπινες και στρατηγικές πρακτικές HR από τις ελληνικές επιχειρήσεις.