Αδεια μητρότητας: Τι αλλάζει σύμφωνα με νέα υπουργική απόφαση

Νέες κατηγορίες μητέρων αποκτούν δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας διάρκειας εννέα μηνών, σύμφωνα με πρόσφατη υπουργική απόφαση που διευρύνει σημαντικά τον κύκλο των δικαιούχων.

Διευρύνεται ο κύκλος των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας με βάση πρόσφατη υπουργική απόφαση, όπως εξήγησε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη μιλώντας στην εκπομπή «Συνδέσεις» του ΕΡΤnews. Η άδεια αυτή διαρκεί εννέα μήνες, συνοδεύεται από ειδική παροχή που καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ βάσει του κατώτατου μισθού και διατηρεί την ασφαλιστική κάλυψη της εργαζομένης.

Σύμφωνα με την κ. Κάρδαρη, πρόκειται για άδεια που συνδέεται με τις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν αποτελεί απλώς ένα διάστημα ανάρρωσης της μητέρας μετά τον τοκετό. Υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, το δικαίωμα μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα.

Ποιες νέες κατηγορίες μητέρων εντάσσονται στους δικαιούχους

Στον κύκλο των δικαιούχων εντάσσονται πλέον, εκτός από τις φυσικές μητέρες, οι θετές μητέρες και οι τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας. Το δικαίωμα καλύπτει και την υιοθεσία παιδιού έως και 8 ετών.

Η διεύρυνση αφορά επίσης τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον πρόσβαση στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Μάλιστα, εάν μια μητέρα εργάζεται ορισμένες ώρες για να συμπληρώσει το εισόδημά της, δεν χάνει το δικαίωμα στην ειδική παροχή, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Στις νέες δικαιούχες περιλαμβάνονται και οι εποχικά εργαζόμενες.

Πώς συνδυάζεται με τις υπόλοιπες άδειες

Η βασική άδεια μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) για τις μισθωτές στον ιδιωτικό τομέα ανέρχεται σε 17 εβδομάδες συνολικά (119 ημέρες): 8 εβδομάδες πριν από τον τοκετό και 9 εβδομάδες μετά. Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας είναι πρόσθετη περίοδος, που μπορεί να ακολουθήσει τη βασική άδεια.

Όπως διευκρίνισε η εργατολόγος, μετά τις 17 εβδομάδες η εργαζόμενη μπορεί να κάνει χρήση της κανονικής άδειας και στη συνέχεια να αξιοποιήσει το εννεάμηνο, ανάλογα με τον τρόπο που θα επιλέξει. Με αυτόν τον τρόπο, η συνολική περίοδος απουσίας από την εργασία για τη φροντίδα του παιδιού μπορεί να εκτείνεται σε σημαντικό χρονικό διάστημα.