Δεκαπενταύγουστος 2026: Τι αμοιβή δικαιούνται όσοι δουλέψουν το Σάββατο της αργίας – Οι οδηγίες της ΓΣΕΕ

Η ΓΣΕΕ διευκρινίζει πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν κατά την υποχρεωτική αργία της 15ης Αυγούστου, η οποία φέτος συμπίπτει με ημέρα Σάββατο, ανάλογα με το ωράριο και τον τρόπο αμοιβής τους.

Η ΓΣΕΕ εξέδωσε διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα κατά την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας του Δεκαπενταύγουστου. Η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025, κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Φέτος η 15η Αυγούστου «πέφτει» ημέρα Σάββατο, γεγονός που διαμορφώνει διαφορετικά τις υποχρεώσεις των εργοδοτών ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα ή όχι κατά τις αργίες.

Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Όσοι εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό θα λάβουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.

Όσοι εργάζονται με εξαήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το ίδιο Σάββατο, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο, δηλαδή συνολικά έξι ημερομίσθια την εβδομάδα, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό θα λάβουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.

Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 δικαιούνται, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες ημερομίσθιό τους πλέον προσαύξησης 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για τις ώρες απασχόλησης. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες που θα εργαστούν.

Στην περίπτωση που η εργασία του Σαββάτου αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας για όσους εργάζονται με πενθήμερο σύστημα, η διάρκεια της απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβεί τις οκτώ ώρες και το ημερομίσθιο, όπως προσαυξάνεται με τα παραπάνω ποσοστά, προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%. Αν η εργασία παρασχεθεί σε επιχείρηση που κανονικά αργεί τις Κυριακές και τις αργίες αλλά λειτουργήσει έκτακτα και νόμιμα το Σάββατο 15 Αυγούστου, οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμη ημερομίσθιο, επί του ωρομισθίου των οποίων υπολογίζεται και η προσαύξηση 75% για την εργασία σε ημέρα αργίας.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Εάν η απασχόληση, είτε των αμειβόμενων με ημερομίσθιο είτε των αμειβόμενων με μηνιαίο μισθό, παρέχεται νόμιμα πέρα των 40 ωρών κατά τη 15η Αυγούστου, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση αργίας και η προσαύξηση λόγω υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας.

Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς όμως να προσμετράται η ημέρα αυτή στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, αλλά και σε αυτή την περίπτωση η ημέρα της αργίας δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Τέλος, όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι, για παράδειγμα μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Κανονισμού Εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή έθιμου, ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.